DNA-App von Further at Work: Flexwork zukunftssicher gestalten.

Ausgangslage

Flexibles Arbeiten verändert Schweizer KMUs rasant: Wir arbeiten mobil, zeitversetzt und vernetzt. Chancen entstehen – aber auch Unsicherheiten. Wie bleibt die Zusammenarbeit produktiv und gesund? Wie baut man gezielt Kompetenzen für diese neuen Arbeitswelten auf?

Die DNA-App – „Die Neuen Arbeitswelten“ ist die Antwort. Gemeinsam mit Further at Work haben wir eine Schweizer Innovation entwickelt, die Unternehmen und HR-Fachpersonen als verlässlicher Kompass dient. Sie zeigt Teams, wie Flexwork funktioniert – ohne Orientierungslosigkeit oder Trial & Error.

Selber testen auf dna-app.ch >

„Kompetenzen im flexiblen Arbeiten entstehen nicht zufällig, sie müssen gezielt aufgebaut werden. Die App schafft genau das: strukturiertes Lernen, messbare Fortschritte und eine klare Orientierung für Teams.”
Zitat von der Unternehmenswebsite: Florian Rittiner Leiter PBLabs · ETH Zürich

Mehrwert unserer Lösung

Franziska ist HR-Verantwortliche in einem Schweizer KMU. In ihrer Rolle ist sie sowohl von Seiten der Mitarbeitenden als auch von der Geschäftsleitung mit zahlreichen Fragen rund um flexibles Arbeiten konfrontiert. Wie gestalten wir Flexwork, welche Leitlinien gibt es? Wie führt man hybrid? Wie stärkt man die Teamkultur, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in dieser neuen Arbeitswelt?

Mit DNA als Learning-Plattform erhalten Mitarbeitende und Geschäftsleitung ein Werkzeug zur Etablierung neuer Arbeitsformen. Die App umfasst 18 Handlungsfelder – von psychologischer Sicherheit über Selbstmanagement bis Datenschutz – mit fundiertem Wissen, Praxisbeispielen, Checks und direkt umsetzbaren Übungen.

Wenn Mitarbeitende die Checks ausfüllen, erhält Franziska anonymisierte Einblicke, z.B. zum Boundary Management im Unternehmen: Was läuft bereits gut, wo besteht Optimierungspotenzial?

So entsteht eine gemeinsame Lern- und Diskussionsbasis zwischen ihr und der Geschäftsleitung, die Orientierung bietet und hilft, typische Stolpersteine zu überwinden.

„Digitale Innovationen wie die DNA-App leisten einen wichtigen Beitrag zu Fairness und Mitbestimmung. Sie machen sichtbar, wo wir auch als Gesellschaft stehen und wo wir gemeinsam besser werden können.”
Zitat von der Unternehmenswebsite: Greta Gysin Nationalrätin, Präsidentin transfair

Vorgehen & Arbeitsweise

Die DNA-App ist nicht einfach ein weiteres Tool – sie ist ein Novum in der Schweiz. Wir verfolgten von Beginn an einen nutzerzentrierten Ansatz über den gesamten Projektverlauf. Interviews und User Tests bildeten die Basis.

Unser interdisziplinäres Team aus Strategie, UX, Design und Technologie hat die Web-App Schritt für Schritt gestaltet, immer mit dem Ziel, den Einstieg in neue Arbeitsformen so einfach wie möglich zu machen – ganz ohne Schulungen oder komplizierte Handbücher.

Gut zu wissen: Wenn eine Organisation ein Konto eröffnet, können sich Mitarbeitende ganz einfach mit ihrer Unternehmensemailadresse anmelden und werden so automatisch der Organisation zugeordnet.

Technische Lösung

Unter der Haube der DNA-App steckt eine ebenso clevere wie stabile Technologie. Wir haben Payload, ein Open-Source CMS mit Code-First-Ansatz, eingesetzt. Alle Datenmodelle, Berechtigungen und Logiken werden direkt im Code definiert, wodurch wir als Entwicklungsteam die volle Kontrolle über Struktur, Erweiterbarkeit und Qualität behalten.

Dank der exzellenten TypeScript-Integration sind CMS und App nahtlos verzahnt, Typen werden automatisch generiert, Fehlerquellen minimiert und Wartbarkeit maximiert. Das Ergebnis ist eine robuste, flexible Plattform, die nicht nur heute, sondern auch morgen zuverlässig den Anforderungen moderner Arbeitswelten standhält.