Du bist die Stimme von campfire nach aussen. Du planst und produzierst unsere Kommunikation, machst aus abgeschlossenen Projekten überzeugende Success Cases und entwickelst mit dem Kreis Business & Client Development unseren Marketing-Plan, der unsere Positionierung in Reichweite und Leads übersetzt. Du kennst das Agentur-Business und weisst, wie man eine Digitalagentur in ihrer Zielgruppe sichtbar macht – strategisch gedacht, operativ umgesetzt.

Die Stelle ist im Fachkreis Business & Client Development verortet und arbeitet eng mit den Fachdisziplinen Strategie, Design und Technologie zusammen.

Deine Aufgaben

  • Aussenkommunikation

    Du planst und verantwortest unsere Kommunikation nach aussen – von der Redaktionsplanung über das Schreiben und Produzieren von Beiträgen bis zur Publikation auf Website, LinkedIn und Instagram. Du sorgst dafür, dass wir regelmässig, relevant und in einer Tonalität sichtbar sind.

  • Marketing Planung

    Du erarbeitest in enger Abstimmung mit dem Kreis Business & Client Development den Marketing-Plan: Ziele, Zielgruppen, Themen, Kanäle, Massnahmen und Budget. Du setzt ihn um, misst die Wirkung und passt ihn laufend an.

  • Success Cases

    Du bereitest abgeschlossene Projekte als Referenzen auf: Du holst die Geschichte bei den Projektteams und unseren Kund:innen ab, formulierst Ausgangslage, Vorgehen und Ergebnis und machst daraus Cases für Website, Pitches und Angebote.

  • Events & Webinare

    Du konzipierst und organisierst unsere eigenen Formate – Webinare, Roundtables, Kund:innen-Events – von der Idee über Einladung und Durchführung bis zur Nachbereitung. Du prüfst, an welchen Branchenanlässen und Messen wir sichtbar sein sollten, und bereitest unsere Auftritte vor.

  • Schnittstelle

    Du arbeitest eng mit dem Team Business & Client Development zusammen, damit Kommunikation und Akquise ineinandergreifen – Inhalte, die Leads auslösen, und Unterlagen, die im Kundengespräch überzeugen.

  • Marke

    Du hältst unsere Markenidentität und Tonalität über alle Touchpoints konsistent und bringst eigene Ideen ein, wie wir uns als Agentur weiterentwickeln.

„Eine Agentur lebt von ihren Geschichten – und davon, dass jemand sie erzählt. Wer bei uns Marketing und Kommunikation macht, sitzt nicht am Rand, sondern mitten im Geschehen: nah an den Projekten, nah an den Kund:innen, nah an dem, was uns ausmacht.“
Pius Caduff Managing Partner

Das bringst Du mit

  • Erfahrung

    Du hast mehrere Jahre Erfahrung in Marketing und Kommunikation, idealerweise im Marketing einer Digitalagentur oder eines vergleichbaren B2B-Unternehmens. Du verstehst, wie digitale Produkte entstehen, und kannst darüber verständlich schreiben.

  • Positives Mindset

    Für uns sind eine positive und offene Haltung, eine konstruktive und zielführende Denkweise sowie eine hohe Teamorientierung wichtiger als Lehrgänge und Diplome.

  • Schreib- und Produktionsstärke

    Du schreibst klar, präzise und auf den Punkt – in Deutsch stilsicher, in Englisch gut. Du bringst Texte, Bilder und Formate selbst in Form und weisst, was auf LinkedIn funktioniert.

  • Planung und Umsetzung

    Du denkst in Redaktions- und Marketing-Plänen, hältst Termine ein und setzt selbst um. Strategie ist gut, Umsetzung ist besser.

  • Neugier & Initiative

    Du wartest nicht auf Briefings. Du holst dir die Geschichten aus den Projekten, erkennst, was gebraucht wird, und bringst es voran.

  • Werkzeuge

    Du bist sicher im Umgang mit CMS, LinkedIn und Analytics-Tools; neue Tools, auch KI-gestützte, eignest du dir schnell an.

  • Mitgestaltung & Selbstorganisation

    Du schätzt flache Hierarchien und gestaltest Entscheidungsprozesse aktiv mit – bei uns heisst das: Verantwortung im Rahmen unserer soziokratischen Organisationsform.

Unser Angebot

Wir sind eine dynamische, inhabergeführte Digitalagentur. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir digitale Produkte und Erlebnisse. In unseren Büros in Bern und Biel herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre in einem jungen Team. Dank unseren flachen Hierarchien kann und soll sich jeder einbringen – nicht nur im Rahmen der Projekte, sondern insbesondere auch auf organisatorischer und kultureller Ebene.

Was wir dir konkret anbieten:

  • Gestaltungsspielraum: Du baust Marketing und Kommunikation aktiv mit auf, statt bestehende Prozesse zu verwalten. Dank unserer Organisationsform kannst und sollst du den Weg der Agentur in deinem Kreis und darüber hinaus mitgestalten.

  • Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice/Remote Work und die Möglichkeit für «Workation» sind bei uns gelebter Alltag – auch im Teilzeitpensum.

  • Fairness: Faire Löhne, Transparenz, Vielfalt, Diversität, Inklusion und Gleichbehandlung sind für uns selbstverständlich.

  • Kultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team, das Wert auf ehrlichen Dialog und «solides Handwerk» legt. Wir bieten dir ein kompetentes und motiviertes Team, das dich bei deiner Arbeit berät und unterstützt und es dir leicht macht, über dich hinaus zu wachsen.

  • Sinnhaftigkeit: Wir wählen unsere Kunden und Projekte sehr sorgfältig aus – sinnstiftende und nachhaltige Projekte sind uns wichtiger als der kommerzielle Erfolg oder schnelles Wachstum.

  • Lernende Organisation: Wir beteiligen uns an individueller Aus- und Weiterbildung mit einem persönlichen, jährlichen Weiterbildungsbudget.

  • Augenhöhe: Wir sind authentisch, haben eine überschaubare Grösse und schätzen den engen Dialog mit unseren Kunden – fundierte fachliche Kenntnisse und solides Handwerk sind uns wichtiger als Buzzwords und Trends.

Mehr darüber, wer wir sind und weshalb du bei uns arbeiten solltest, kannst du hier nachlesen.

Neugierig?

Wir nehmen uns bewusst Zeit, um potenzielle neue Teammitglieder kennenzulernen und dir gleichzeitig einen tiefen Einblick in unsere Agentur und unseren Alltag zu geben.

Unser Bewerbungsprozess sieht wie folgt aus:

1. Deine Bewerbung: Du schickst uns elektronisch deinen Lebenslauf an [email protected] inkl. Arbeitszeugnisse, deinen aussagekräftigen Werdegang, deine ungefähren Lohnvorstellungen mit dem bevorzugten Arbeitsbeginn. Gerne auch Beispiele von Texten oder Cases, die du verantwortet hast.

2. Kennenlerngespräch: Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, führen wir gerne ein erstes, virtuelles Kennenlerngespräch durch, um mehr über dich, deine Motivation und deine Ziele zu erfahren.

3. Arbeitstag im Büro: Verläuft dieses Gespräch für beide Parteien positiv, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch in unserem Büro in Bern ein. Dabei kannst du dich und deinen Werdegang einer erweiterten Gruppe von zukünftigen Arbeitskolleg:innen vorstellen und deine Fragen zur Stelle beantworten lassen. Dieses Gespräch verbinden wir mit einer kleinen Aufgabe, mit der wir mehr über deine Denk- und Herangehensweise erfahren wollen.

4. Arbeitsvertrag: Sind du und wir nach diesem Schritt weiterhin davon überzeugt, in Zukunft zusammenarbeiten zu wollen, klären wir gemeinsam die detaillierten Arbeitsbedingungen und unterzeichnen den Arbeitsvertrag.

Wir sind uns bewusst, dass dieser Bewerbungsprozess für dich etwas umfangreicher als bei anderen Agenturen sein kann. Uns ist es aber wichtig, dass beide Parteien alle Fragen klären und ein positives Gefühl über die potenzielle Zusammenarbeit entwickeln können – persönlich, kulturell, fachlich und perspektivisch.

Hast Du Fragen?
Gerne nimmt sich Pius für dich Zeit. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!